【導讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供國家公務(wù)員考試中哪些部門工資待遇福利好？ 以下為具體內(nèi)容：
對于國考，很多考生也非常關(guān)心自己報考崗位的薪資待遇及晉升機制，下面就選擇了8個熱門系統(tǒng)來進行詳細介紹，希望能幫助大家對報考崗位有進一步的了解。
稅務(wù)局
工作內(nèi)容：
1. 稅收征管。包括稅務(wù)登記、賬簿和憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報、稅款征收、稅務(wù)檢查等。
2. 納稅服務(wù)。在稅務(wù)機關(guān)根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在納稅人依法履行納稅義務(wù)的過程中，為納稅人提供規(guī)范、全面、便捷、經(jīng)濟的各項服務(wù)。
崗位要求：
1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理類、財政類、經(jīng)濟類、法律類、計算機類、以及中國語言文學類等。
2.基層工作年限要求：80%崗位無工作年限要求;50%以上的崗位要求應(yīng)屆生。
薪資待遇：
薪資體系：基本工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 五險一金 + 績效。
晉升機制：
新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務(wù)大廳，工作兩三年后進入管理所或者科室。晉升和評優(yōu)依靠數(shù)字人事管理，一般情況五年會有晉升。
鐵路公安
工作內(nèi)容：
1. 火車站派出所民警負責火車站站內(nèi)治安秩序管理
2. 線路段民警主要負責維護線路治安，巡線，處理鐵路沿線發(fā)生的事情。
3. 乘警是鐵路公安機關(guān)派出的在旅客列車上擔當乘務(wù)工作的具有武裝性質(zhì)的治安行政和刑事執(zhí)法人員。
薪資待遇：
薪資體系：職務(wù)工資 + 級別工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 年終獎金 + 五險一金。具體標準參照各個省份的地方公務(wù)員。
晉升機制：
鐵路公安屬于國家公務(wù)員編制，依照國家公務(wù)員人民警察的警銜晉級規(guī)定，一般來講，可以參考如下晉級標準。
晉級的期限：二級警員至一級警司，每晉升一級為三年;一級警司至一級警督，每晉升一級為四年。
外交部
工作內(nèi)容：
代表國家行使日常外交權(quán)利，協(xié)調(diào)國際關(guān)系，處理國際事務(wù)的一個部門。
比如負責國家重要外事活動、外交文件和文書翻譯工作、發(fā)布重要外交活動信息，組織公共外交活動。
薪資待遇：
本科生，進部行政級別是國家十五級(科員)，碩士進部是行政十四級(副科)。
薪資體系：基本工資 + 年底雙薪 + 節(jié)假日補貼 + 出國補助 + 五險一金。
住房福利：未婚的職員可提供宿舍，結(jié)婚的有福利房，家屬區(qū)一般在京城繁華地區(qū)。
晉升機制：
外交部公務(wù)員的職業(yè)晉升渠道根據(jù)所屬司局的工作性質(zhì)而定，以地區(qū)業(yè)務(wù)司為例，外交銜級設(shè)七級：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜。職務(wù)方面，分為兩類：外交職務(wù)、領(lǐng)事職務(wù)。
大使本人在國內(nèi)的級別最高者是副部、司、副司級(同樣是大使，級別也可能相差很大);公使及公使銜參贊一般是司、副司級;參贊是副司、正處級;一、二等秘書為處、副處級;三等秘書、隨員為正、副科級。
銀保監(jiān)會
工作內(nèi)容：
依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，維護銀行業(yè)和保險業(yè)合法、穩(wěn)健運行，防范和化解金融風險，保護金融消費者合法權(quán)益，維護金融穩(wěn)定。
薪資待遇：
銀保監(jiān)會是國務(wù)院直屬的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，整體工資水平是高于公務(wù)員，處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。
薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 節(jié)日福利。
晉升機制：
在晉升上，縱向晉升相對更加直接。監(jiān)管干部一般 3 年一升，從科員到副主任科員再到主任科員。
此外，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在內(nèi)部正常晉升，或按照規(guī)定享受同級別待遇。
證監(jiān)會
工作內(nèi)容：
1、建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系，按規(guī)定對證券期貨監(jiān)管機構(gòu)實行垂直管理。
2、加強對證券期貨業(yè)的監(jiān)管，強化對證券期貨交易所、上市公司、證券期貨經(jīng)營機構(gòu)、證券投資基金管理公司、證券期貨投資咨詢機構(gòu)和從事證券期貨中介業(yè)務(wù)的其他機構(gòu)的監(jiān)管，提高信息披露質(zhì)量。
3、加強對證券期貨市場金融風險的防范和化解工作。
4、負責組織擬訂有關(guān)證券市場的法律、法規(guī)草案，研究制定有關(guān)證券市場的方針、政策和規(guī)章;制定證券市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查各地區(qū)、各有關(guān)部門與證券市場有關(guān)的事項;對期貨市場試點工作進行指導、規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
5、統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)。
薪資待遇：
薪資體系：基本工資 + 各項補貼 + 五險一金 + 獎金。
晉升機制：
發(fā)展的空間并非一定的，地域不同職位不同情況就會有所不同?？傮w來說，省級機構(gòu)發(fā)展空間較市級更大一些，但市級機構(gòu)屬于基層，更鍛煉人。
海關(guān)
工作內(nèi)容：
1、進出境監(jiān)管：對進出境運輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品和其他物品進行監(jiān)管。
2、征收關(guān)稅和其他稅。
3、查緝走私。
4、編制海關(guān)統(tǒng)計。
薪資待遇：
薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 年終獎。
晉升機制：
錄用后先是一年試用期，轉(zhuǎn)正后海關(guān)一般三年一級(副主任科員)，五年一級(主任科員)，較為規(guī)范，制度化，不因領(lǐng)導層變動而變。提了主任科員以后有職位可以晉升領(lǐng)導崗位，退休前最次會達到副調(diào)研員級別。
海事局
工作內(nèi)容：
1、保障水上交通安全
2、保護水域環(huán)境清潔
3、保護船員整體權(quán)益
4、維護國家海上主權(quán)和人民利益
薪資待遇：
薪資體系：基本工資 + 職務(wù)工資 + 級別工資 + 五險一金。
福利待遇：包括公車改革補貼(目前五險一金制度正在并入，所以醫(yī)藥費用采取實報實銷形式)。
晉升機制：
海事局是一個年輕的機構(gòu)，現(xiàn)任領(lǐng)導大多也比較年輕，充滿著發(fā)展的機會。具體的晉升要求，可以參考如下規(guī)定：
1.在工齡和經(jīng)歷方面，提任縣(處)級領(lǐng)導職務(wù)的，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
2.在任職年限方面，提任縣(處)以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。
3.在文化程度方面，要求一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導干部一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。
4.在培訓方面，要求應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊
工作內(nèi)容：
中華人民共和國國家統(tǒng)計局是國務(wù)院直屬的機構(gòu)。其主要職責是：
1. 承擔組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)全國統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、及時的責任。
2. 建立健全國民經(jīng)濟核算體系，擬訂國民經(jīng)濟核算制度，組織實施全國及省、自治區(qū)、直轄市國民經(jīng)濟核算制度和全國投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國及省、自治區(qū)、直轄市國內(nèi)生產(chǎn)總值，匯編提供國民經(jīng)濟核算資料，監(jiān)督管理各地區(qū)國民經(jīng)濟核算工作。
3. 同有關(guān)部門擬訂重大國情國力普查計劃、方案，組織實施全國人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理和提供有關(guān)國情國力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
薪資待遇：
薪資體系：基本工資(包含職務(wù)工資、級別工資，發(fā)放標準全國統(tǒng)一)+ 津補貼(生活補貼、工作津補貼等，依照地方標準發(fā)放)+ 其他補助(餐補、通訊補貼、車補等)+ 五險一金等。
住房福利：部分市、縣級調(diào)查隊根據(jù)實際情況，可能會為滿足條件的工作人員提供周轉(zhuǎn)房或宿舍待遇。
晉升機制：
依照規(guī)定，一般來講，國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊可以參考如下晉級標準：入職滿三年晉級副主任科員，再滿三年晉級主任科員，而后是副處級、處級等。
備注：當然，根據(jù)崗位人才需求，省級調(diào)查總隊等也會舉行面向基層的遴選;同時，特殊情況下也有系統(tǒng)外的一些崗位調(diào)動情況。
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