【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位分類改革實施方案后鐵飯碗沒有了？工齡滿20年可提前5年退休！ 以下為具體內(nèi)容：
這幾年，應該是事業(yè)單位職工最“提心吊膽”的幾年，養(yǎng)老金并軌、事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位收回編制、延遲退休等等政策的相繼推行實施，讓事業(yè)單位在職員工開始懷疑手里的“鐵飯碗”是不是要變成“泥飯碗”。事業(yè)單位各體系中的職員改何去何從，退休待遇會有何變化，這都還未可知......
事業(yè)單位分類：鐵飯碗沒有了?
在我國，事業(yè)單位體系遠比公務員體系要龐大，由于其“功能定位不清、政事不分、事企不分、效能不高、機制不活”等問題，事業(yè)單位分類改革也勢在必行。
按照方案時間線，到2020年將會全面落實事業(yè)單位分類，到時候事業(yè)單位將會根據(jù)社會功能將其分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、承擔公益服務三類。簡單來說，承擔行政職能的少部分職工有機會通過考核轉為行政編;從事生產(chǎn)經(jīng)營的將會轉為企業(yè)，失去“編制”束縛，能力多勞;承擔公益服務的，部分(如義務教育學校等)將會轉為全額撥款，部分(高等教育、非營利醫(yī)療等單位)將會取消事業(yè)編，但保留其事業(yè)單位屬性，工資和福利會由身營收和財政補助兩部分組成。
從上面我們可以看出，說“鐵飯碗”沒有是很片面的，對于部分人來說，轉為公務員行政編是“高升”，但是對于取消編制轉為企業(yè)的單位職工來說，確實值得擔憂。不過千佛千面，各懷心思，靴子一天不落地，憂慮一天不會停。
工齡滿20年可提前5年退休!
根據(jù)安徽省發(fā)布的《合肥市直事業(yè)單位改革職工分流工作實施意見》方案，事業(yè)單位分類改革過程中，對于已經(jīng)退休的職工，原組織人事部門核定的離退休待遇不變，所需費用從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
另外，按照《公務員法》，如果至改革時間節(jié)點工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的在編在崗職工，可以申請?zhí)崆巴诵?需要本人書面申請，所在單位同意，主管部門審核通過，市人社局批準即可)!
總的來說，事業(yè)單位在變，但是不管怎么變，只要我們努力提升自己，大家擔憂的“飯碗不保”問題是不會出現(xiàn)的!另外，事業(yè)單位職工還能享受企業(yè)職工不能享受的“提前退休”福利，延遲退休問題的困擾似乎在這里也不存在了?
就目前的發(fā)展形勢來看，事業(yè)單位還是值得去考一考的，畢竟現(xiàn)在不進，以后還有沒有招錄計劃可就難說了!
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