【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后工資待遇及編制變化如何 還會是鐵飯碗嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
現(xiàn)在參加事業(yè)單位考試的人非常多，每年只增不減，某省事業(yè)單位聯(lián)考為例，招錄8561人，報(bào)名人數(shù)達(dá)到近20萬人!
那么，事業(yè)單位都有哪些優(yōu)勢?為何大家對事業(yè)單位如此緊抓不放?事業(yè)單位改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資會不會上漲?2020年事業(yè)編制取消是不是已成定局?是否還會是鐵飯碗?事業(yè)單位的前途在哪里?
第一、事業(yè)單位的工作比較穩(wěn)定，不會輕易失業(yè)，除非自己想要離職。
第二、事業(yè)單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。
第三、養(yǎng)老很強(qiáng)大，這個也是很多人非要進(jìn)入事業(yè)單位的原因之一吧。
第四、目前社會生整體對事業(yè)單位的認(rèn)可度還是很高的，人民大眾的口碑好。
第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數(shù)情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報(bào)銷。
當(dāng)下，眾所周知，體制內(nèi)工作最大的優(yōu)勢就是穩(wěn)定，只要沒有違反黨紀(jì)國法，體制內(nèi)人員就不會面臨著“下崗”、“裁員”等職業(yè)常見的問題。但過于穩(wěn)定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。所以未來這些有編制的工作也將不會是“金飯碗”。
根據(jù)調(diào)查，我國目前共計(jì)有126萬個事業(yè)單位，正式職工達(dá)3000多萬，其中，教育、衛(wèi)生、農(nóng)技占到總?cè)藬?shù)的3/4，而教育系統(tǒng)的職工就要占到一半，這么龐大的職工隊(duì)伍，其工作生活在3年內(nèi)將會發(fā)生翻天覆地的變化，主要有7方面：
1、編制變化!這是最為重大的一項(xiàng)改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變!
當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的，有些人會擔(dān)心這樣變化后工資會不會降低?大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會影響待遇收入!所以還在觀望的同學(xué)們，大膽放心的報(bào)考事業(yè)單位吧!
2、工資定期上漲!在下一個五年計(jì)劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院!
3、醫(yī)務(wù)人員漲工資!公立醫(yī)院工資制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動
允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。
4、教師工資要與公務(wù)員工資持平!其實(shí)這一點(diǎn)國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平
但是一直沒有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績效工資。尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。
5、改變管理模式!以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理
現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，這樣就更加促進(jìn)了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。
6、職稱制度進(jìn)行改革!將克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向
科學(xué)客觀公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。
7、事業(yè)單位職工可兼職、掛職!
今年3月10日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，明確了四種情形和具體政策措施：支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。
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