【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位和公務員到底哪個工資高?為什么？ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位工資高還是公務員工資高?到底哪個工資更高呢?為什么有些事業(yè)單位工資比公務員高？
伴隨我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務引導作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景。這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯，競爭反而比往年更加激烈。
不僅事業(yè)單位分類改革逐步推進，而且公務員工資制度改革也成為上至中央下至基層廣泛關注和探討的熱點話題。從長遠來看，未來事業(yè)單位和政府機構(gòu)將更加規(guī)范高效，廣大基層公務員和事業(yè)單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯。
在這樣的背景下，盡管近年來公務員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報名人數(shù)并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。今天小編就為您詳解公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別和比較:
一、公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產(chǎn)黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。
事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。
二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規(guī)定，國家行政機構(gòu)(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu))的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構(gòu)、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關所屬的事業(yè)單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
首先明確一點：公務員工資由四個方面構(gòu)成：
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。
2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。
人社部副部長胡曉義表示，國務院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
此次改革，事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。
那么對于事業(yè)單位來說具體的工資到底是多少呢?我們用數(shù)據(jù)來說話!下面是《現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資表一覽》，由出國留學網(wǎng)公務員資訊欄目為您準備，此文來源于網(wǎng)絡，歡迎參考。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表單位：元/月
說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
事業(yè)單位管理人員基本工資標準表
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
事業(yè)單位工人基本工資標準表
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
那么最后小編還是來啰嗦啰嗦，說白了公務員和事業(yè)單位編制待遇都有高有低，關鍵還是要看個人的取向和機會的把握了。我想，既然是要走這條路，那么大家不會用工資來衡量吧!有網(wǎng)友這樣說過，“如果是為了工資那么就沒有人考公務員和事業(yè)單位了”。不管什么，都希望大家能順利走上這條路。
如果不考慮工作地點、工作單位行政級別、工作年限，直接就對比收入，那就是在耍流氓。
1、不同地區(qū)的差異
沿海地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和西南的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資收入完全沒有可比性，公務員收入與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平是呈正相關，廣州新入職的公務員一年可能有十幾萬以上，而中部貧困地區(qū)的新公務員一年還拿不夠五六萬，不同地區(qū)的差異巨大，不可一概而論。
2、不同單位的差異
同一地區(qū)不同單位的收入差距也是相當大，警察的收入就普遍要強于普通的政府行政崗位，涉及到行政執(zhí)法一類的強勢單位又強于普通服務類單位。這都是些不爭的事實，單位的性質(zhì)，職權和屬性與收入是息息相關。煙草稽查和醫(yī)保中心的收入能一樣嗎?
3、不同職部門的差異
同一個單位里面也一樣有著一定的收入差距，不同的部門，分管著不同工作，也影響著整體收入的差距，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，以前計生辦作為強勢部門，其部門成員就遠比民政辦要強不少，只說例子，不做展開。
4、不同級別的差異
領導的收入肯定要強于下屬。領導職務與非領導職務也有著較大的差距，這不是工資單上面那幾百塊錢的事情。
5、不同工齡的差異
工資改革以后，很多單位都出現(xiàn)了老干部工資比主要領導工資高的情況。某些元老級的老同志工齡比新人年齡都長，工齡工資和享受的級別待遇沒有可比性。
6、不同時薪的差異
時薪問題是一個無法討論的矛盾點。假設一天的收入都是200元，你工作了10個小時，而辦公室其他的閑人只工作了1個小時，那這個時薪差異是巨大的。
7、計劃外的合法收入
集體嘉獎，先進個人，優(yōu)秀黨員都有對應的獎金。絕大部分單位對外宣材料都有對應的獎勵，一篇外宣稿幾百到上千不等。很多基層單位的新聞報道如果上了市級日報，動輒數(shù)千的獎勵。
8、擦邊球的兼職收入
新聞上報道的那位開順風車的副鎮(zhèn)長就是如此，倘若有人故意去舉報，解決起來會是相當麻煩。
9、關于灰色收入
送你一塊錢就一定想在你這里獲得十倍的回報，紀委和監(jiān)察局現(xiàn)在的戰(zhàn)斗力是max，還想著這些灰色收入的人遲早成為他們的kpi。
10、一些高消費的公務員
只要一看見公務員買房，買車就會有人說公務員工資就這么多怎么可能買得起這些大件，但沒有人去想過，這些人家里給了多少支援?他們家里又是干什么的。公務員和事業(yè)單位職員工資差別大嗎?同等級別月薪多少?
公務員薪資
公務員的工資包括基本工資、津貼、津貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受區(qū)域附加津貼、硬、邊遠地區(qū)津貼和崗位津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房補貼和醫(yī)療補貼。公務員定期考核考核合格，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
1、基本工資：
店員，店員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級是4000元，處級4400元，副部的5000元，5500元，副部級部級6000元。
第三周年的職員根據(jù)第五節(jié)周年的副科級待遇;治療;副科級第十周年按正科級待遇;正科級第十周年按副處級待遇;第十周年在副水平根據(jù)治療的第一集;年相應的后處理來確定基本工資的累計數(shù)。
二、工作年齡的工資：
每年60元，在虛擬年計算，按月分配。三年一年。
三、薪酬待遇：
每月300元，年審不合格，在一月，次年，直至次年次年一月繼續(xù)發(fā)行。三年一年。
四、補貼工資：
1、汽車，以月工資支付標準=基本工資除以5，每十個。
2，供暖補貼，每年發(fā)放一次，標準=基本工資除以3，每十元。
3、出勤津貼，每天工作30元，無故不扣除每天30元，病假，請假由單位領導批準，國定假日0元。三年一年?！ ?#65532;
事業(yè)單位薪資
機構(gòu)的工資結(jié)構(gòu)分為固定的和靈活的部分。
1、固定部分：主要體現(xiàn)員工的層次、責任和貢獻大小。
2、彈性部分：工作人員實際工作量的主要體現(xiàn)。
3，單位的資金來源不同，固定部分和靈活部分的工資結(jié)構(gòu)比例不同。
總撥款單位沒有靈活的部分。
企業(yè)管理單位的獨立實施，靈活的部分也可以擴大一些國家，而不是統(tǒng)一的規(guī)定。
總的來看，事業(yè)單位和公務員的福利待遇已經(jīng)很不錯了，二者差別也沒有那么大，無論是成為公務員還是在事業(yè)單位工作，最終拿到的工資都不會差太多。
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