考公務(wù)員面試看長相嗎？

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有些考生順利通過了公務(wù)員了筆試，進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，對公務(wù)員面試還是有些很多不了解的地方，有人會問考公務(wù)員面試看長相嗎?公務(wù)員面試看顏值嗎?公務(wù)員面試長相重要嗎?公務(wù)員面試主要看什么?等等這些問題，本文從公務(wù)員面試本身出發(fā)，讓考生對公務(wù)員面試有一個(gè)全面的了解。

我們曾在無數(shù)的途徑聽聞這樣的傳說，面試就是看長相看顏值。其實(shí)這樣的說法有失偏頗，畢竟公務(wù)員選拔考試更看重的是能力，而在短短的20分鐘甚至更短地時(shí)間內(nèi)，如何完美地展現(xiàn)自己就成了許多考生備考過程中最重視的問題。所以這篇文章主要探討面試過程中的“顏值”展示問題，希望對各位考生的備考有所幫助。

面試過程中，與其說是看“顏值”“長相”倒不如說是看考生的氣質(zhì)是否符合用人單位的需求，測評考生簡短的語言表述是否符合基層公務(wù)人員的基本素養(yǎng)，甚至在一些特殊崗位獨(dú)立命題的過程中考查考生的性格和心理狀態(tài)是否符合工作環(huán)境。但不管是哪一種，核心都是考生是否有足夠的自信、是否使用了正確的方式方法參與到基層工作與不同人群交流的過程。

所以，所謂“顏值”指的是考生在面試過程中所表現(xiàn)出的“氣質(zhì)”與“氣場”。為了培養(yǎng)好氣質(zhì)與氣場，在備考階段給各位考生以下幾點(diǎn)建議：

一、心理建設(shè)

(一)競爭意識的樹立

在歷年的無數(shù)面試考生中不乏有些考生會采取平和的心態(tài)對對待這場考試。雖說我們鼓勵考生用平常心面對，但這絕對不是在備考階段。可試想下，你經(jīng)歷的艱難的筆試備考階段難道真的甘心在面試環(huán)節(jié)中敗下陣來嗎?因此，當(dāng)務(wù)之急是考生需要按著假想中(或者已經(jīng)有過接觸的)競爭對手，做出改變。把握自己的語調(diào)，把握姿體語言，積累語言素材。

在條件允許的情況下，希望各位考生能夠采取合理合法的途徑中盡可能多地了解對手，尤其是在資格復(fù)審的現(xiàn)場。知己知彼百戰(zhàn)不殆。如果條件有限不能知曉，就請以最苛刻的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。同時(shí)，在練習(xí)中甚至是生活中多去展現(xiàn)自己的自信，從眼神、手勢到語調(diào)。

(二)自信樹立

如何做到在考官面前鎮(zhèn)定自若地講話?如何做到在考試過程中即使遇到不理解的難題依舊保持冷靜?最重要的是克服對考官的恐懼。

作為考官，一般情況下以“工作經(jīng)驗(yàn)”為選定標(biāo)準(zhǔn)，也就意味著，在面試的過程中，我們的一舉一動都會被放大到工作中。所以，考官是苛刻、挑剔的。但在對待考官的態(tài)度上許多考生往往存在誤區(qū)，考生往往認(rèn)為考官掌握“生殺大權(quán)”，在面試中難免會出現(xiàn)無原則的“順從”。然而，在面試的過程中不管是考生還是考官，二者間的核心是面試單位;考官需從面試單位的角度和準(zhǔn)則去選拔合格人才，如果考生能轉(zhuǎn)變自己的思維角度，從面試單位的角度考慮面試問題的合理性，那么面試過程中也就能擺脫考官帶來的心理壓力。

在日常練習(xí)的過程中也應(yīng)注重自我信心的樹立，但需要考生注意的是，備考練習(xí)時(shí)盡量避開家人，否則有可能出現(xiàn)誤入歧途、盲目自信的情況。建議考生練習(xí)時(shí)最好能有專業(yè)人事指導(dǎo)提出問題以便修正。

(三)正確輸出焦慮

焦慮是正常情緒，適當(dāng)?shù)慕箲]是對面試的一種尊重;但處理不好可能會出現(xiàn)很多意外情況。正如無數(shù)雞湯文所說，人生最高的山峰就是自己。你自己的心就像高山一樣，你永遠(yuǎn)無法征服，只能克制!克制恐懼，克制焦慮，克制不屑，克制渴望……也許你會覺得難，但一定要堅(jiān)持下去。所以，克服焦慮的正確途徑就是找事給自己做。多跟有經(jīng)驗(yàn)的朋友聊天、提意見、找問題，找到一種合適的發(fā)泄方式，嘗試參加陌生人聚會，逼迫自己在公開場合說話等等。

二、“了解”與“定位”

(一)了解單位

考生需要花費(fèi)一定的時(shí)間精力去了解你即將進(jìn)入的單位，了解的內(nèi)容可以包括——薪酬、休假等，同樣也應(yīng)了解該單位或部門的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)和同事，盡可能地多了解一些正面及負(fù)面的信息，通過了解來樹立單位的立體輪廓。那么，在后期的面試準(zhǔn)備中才能有的放矢，知道規(guī)避、知曉重點(diǎn)。當(dāng)然，這些工作同樣可以有助于你在進(jìn)入單位后快速融入集體。

(二)定位崗位

面試中，招錄單位更多在意的是“人崗匹配”。

假如你作為文秘或助理，你在單位中要考慮的問題有：領(lǐng)導(dǎo)文件出錯了，怎么辦?會議安排時(shí)間通知錯了，怎么辦?如何組織活動?如何與對方單位對接?領(lǐng)導(dǎo)提出的不合理的要求怎么處理?而在一系列的考官題本要點(diǎn)中都體現(xiàn)了兩個(gè)詞——“維穩(wěn)”和“公正”。作為助理的首要工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，其次是在有些事上去引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決定?？忌欢ㄒ⒁饨Y(jié)合自己的崗位定位和工作性質(zhì)作出最合理的解釋，切忌一味盲目采用網(wǎng)絡(luò)上的答案，建議僅供參考，取其精華。

三、儀容儀表

友情提醒各位男生，發(fā)型盡量清爽簡潔，黑發(fā)和平頭為主，除非有需要掩蓋缺陷。著裝上如單位無特殊要求，請著西裝，全身配色不得超過三色，剪裁合體，襯衫袖口略長于西裝外套2-3公分。畢竟人靠衣裝，服裝對于氣質(zhì)和氣場的改變是最直接的。如果要求只著襯衫，領(lǐng)子要硬挺。

女生的話，以套裙為主。條件允許下盡量化妝，面試中以淡妝、裸妝為主，提神。把頭發(fā)梳成馬尾，或盤發(fā)，短發(fā)盡量不要有厚重劉海。高跟鞋的選擇盡量不帶防水臺，3-5公分的跟高能提升腿長和自信，如果不習(xí)慣的話，可以在短期之內(nèi)加以練習(xí)。

以上，是各位考生在備考前期的一些注意事項(xiàng)，用于養(yǎng)成良好的氣質(zhì)和氣場表現(xiàn)。這篇文章，寫給備考中的你們。