【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位改革事業(yè)編制人員能轉(zhuǎn)為公務(wù)員嗎 會(huì)不會(huì)下崗？ 以下為具體內(nèi)容：
劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)的事業(yè)人員，不一定能過(guò)渡為公務(wù)員。同樣的，機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)，也不一定會(huì)下崗。這要按實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待。
那么，事業(yè)編如果想轉(zhuǎn)為公務(wù)員到底有什么條件呢?事業(yè)干部轉(zhuǎn)公務(wù)員的政策是怎樣的?全額事業(yè)編制能不能轉(zhuǎn)公務(wù)員行政編制?也有部分人說(shuō)事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員被堵死，是不是真的?事業(yè)編制副科職位會(huì)在兩年后轉(zhuǎn)行政編制嗎?事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員的年齡條件是怎樣的?有沒(méi)有年齡限制?
一、隨職能劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)的事業(yè)人員相關(guān)規(guī)定：事業(yè)單位分類(lèi)改革中，行政類(lèi)事業(yè)單位提前到新一輪黨政改革省市改革之前，進(jìn)行清理摸底，將其承擔(dān)的行政職能劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，事業(yè)單位只保留公益服務(wù)職能。
1、總的原則：行政類(lèi)事業(yè)單位按照完全、主要、部分承擔(dān)行政職能三種類(lèi)型進(jìn)行清理，將所有事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能，不管是法律法規(guī)賦予的，還是政府或者部門(mén)授權(quán)的，都要求統(tǒng)一從事業(yè)單位內(nèi)剝離出來(lái)，劃歸到相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，原來(lái)在事業(yè)單位承擔(dān)這些行政職能的事業(yè)人員，要求連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)。實(shí)際上，由于行政編制也實(shí)行控編減編政策，不管是省部級(jí)，還是市縣兩級(jí)，都沒(méi)有多余的行政編制用于置換。因此，除了極少的一部分人有可能隨職能劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)之外，大多數(shù)事業(yè)人員都會(huì)因職能劃轉(zhuǎn)，分流到其他事業(yè)單位任職。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部：隨可能可以劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，如果其身份是參公人員，年齡在40歲以下，可以申請(qǐng)直接過(guò)渡為公務(wù)員身份。如果其身份是事業(yè)人員，則需要培訓(xùn)和考試之后，才能過(guò)渡為公務(wù)員，如果年齡超過(guò)40歲，則只能分流，不能參加公務(wù)員培訓(xùn)和考試。
3、一般干部：一般干部中如果個(gè)人身份是參公人員，可直接申請(qǐng)過(guò)渡為公務(wù)員;如果是普通事業(yè)人員，可以通過(guò)培訓(xùn)和考試，過(guò)渡為公務(wù)員。一般干部同樣有學(xué)歷和年齡限制。
4、工人：在實(shí)行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，如果工勤人員通過(guò)競(jìng)聘在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職的，隨職能也可以劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)。首先要求行政機(jī)關(guān)有空缺的工勤編制;其次，工勤人員劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)之后，必須轉(zhuǎn)崗到工勤崗位，不得在行政管理崗位就職，以免混崗;第三，工勤人員劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)之后，因其身份限制，不能過(guò)渡為公務(wù)員。
二、事業(yè)單位改革過(guò)程中，機(jī)構(gòu)整合或者撤銷(xiāo)的，正式職工和退役軍人會(huì)分流安置，合同工和臨時(shí)人員可能會(huì)下崗，自主擇業(yè)。
1、撤并原因：事業(yè)單位撤銷(xiāo)或者整合，有兩個(gè)原因，一是因承擔(dān)的行政職能屬于完全或者主要類(lèi)別的，因職能劃轉(zhuǎn)，原來(lái)的事業(yè)單位職能缺失嚴(yán)重，需要撤銷(xiāo)，或者與其他事業(yè)單位進(jìn)行整合，成立新的事業(yè)機(jī)構(gòu);二是因其承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)職能被剝離改企，同樣存在整合或者撤銷(xiāo)，尤其是原來(lái)的自收自支類(lèi)事業(yè)單位，更是面臨機(jī)構(gòu)全面撤銷(xiāo)、該類(lèi)編制全面核銷(xiāo)的局面。
2、人員分流原則：不管是因?yàn)槭裁丛?，如果事業(yè)單位被撤銷(xiāo)或者整合，原來(lái)的機(jī)構(gòu)消失，對(duì)于正式職工和退役軍人來(lái)講，同樣會(huì)隨著“編隨事走、人隨編走”的原則，分流到其他事業(yè)單位或者新整合成立的事業(yè)單位工作。在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，國(guó)家要求對(duì)涉及到改革的人員“妥善安置，不能簡(jiǎn)單推向社會(huì)”，絕大多數(shù)地方對(duì)涉及改革的正式職工和退役軍人都會(huì)采取分流安置的措施，不會(huì)改變個(gè)人身份和待遇。但也不排除有的地方采取“一刀切”的政策，將自收自支類(lèi)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)，人員全部自主擇業(yè)。
3、按新單位確定個(gè)人身份待遇：分流過(guò)程中，個(gè)人身份會(huì)隨著新的單位和屬性和崗位屬性，進(jìn)行變化。原來(lái)是參公身份的，如果新成立的事業(yè)單位不再參公，其參公身份也會(huì)消失;原來(lái)競(jìng)聘在管理崗位的，因崗位數(shù)額限制，其管理人員身份也會(huì)消失;工勤人員通過(guò)競(jìng)聘在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職的，同樣也會(huì)受到影響。
4、下崗人員：對(duì)于人事代理、自收自支人員、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等合同制管理人員來(lái)講，如果事業(yè)單位因撤并，主體消失，這類(lèi)人員多半會(huì)因?yàn)榫?jiǎn)機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員和編制，成為下崗的對(duì)象。在按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，領(lǐng)取一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，自主擇業(yè)。
機(jī)構(gòu)改革是符合社會(huì)發(fā)展要求的政府自我革命。此次黨政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位分類(lèi)改革后，政府職能得以徹底理順，行政機(jī)關(guān)只承擔(dān)行政職能，事業(yè)單位承擔(dān)基礎(chǔ)教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、科研等公益服務(wù)職能，所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職能，將全面推向社會(huì)，由市場(chǎng)公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。改革必須會(huì)觸動(dòng)一部分人的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者都是公平的，不能因?yàn)樵谛姓聵I(yè)單位當(dāng)合同工，就可以不遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。改革也是不可逆的，需要每個(gè)人的全力配合，哪怕是犧牲一部分人的個(gè)人利益。
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