【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供公務(wù)員工資改革方案最新消息 工資如何調(diào)整？會漲工資嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
之前有很多最新消息顯示公務(wù)員工資制度將進(jìn)行改革，公務(wù)員將大規(guī)模上漲工資，有的消息甚至稱公務(wù)員工資將提高45%，也有很多人得到了公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表，2018公務(wù)員工資將要普遍調(diào)整。
近日，人社部在有關(guān)公報中聲稱：將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。
這也就意味著，公務(wù)員的工資又要調(diào)整了!貌似調(diào)整幅度還可以哦，希望各地早點(diǎn)落實到位吧!
近日，人社部公布了《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，報告發(fā)布了各類人員的工資收入情況。
公報提出，將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。這也就意味著，公務(wù)員的工資又要調(diào)整了!
不信?來看看廣東湛江雷州市上報的工資調(diào)整方案!
我們整理了已經(jīng)發(fā)布的部分文件信息，可以確定，工資調(diào)整至少有兩個動作!
增加改革試點(diǎn)
此前人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》的文件，明確強(qiáng)調(diào)了接下來工資的調(diào)整方向。
我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)津貼補(bǔ)貼工資增長。在公務(wù)員工資調(diào)整方面，近日發(fā)布的文件明確提出：
進(jìn)一步開展與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的工資制度改革試點(diǎn)工作，有重點(diǎn)地完善部分特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策;研究調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);繼續(xù)開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作;完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，組織開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。
完善公務(wù)員獎金制度
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。
1、發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用
適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。合理設(shè)置考核指標(biāo)，科學(xué)考核方式方法，調(diào)動和保護(hù)好干部的積極性。
完善政績考核，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
2、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部
健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。
要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
3、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?/p>
建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。各級相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，科學(xué)研判，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。
引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。各地就中辦文件，紛紛出臺細(xì)化政策，廣西近日出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，規(guī)定了干部優(yōu)先提拔、破格提拔的條件。
暫時沒有收到工資調(diào)整通知的朋友也不要著急，所有的改革和調(diào)整都是逐步進(jìn)行的。
6地公務(wù)員補(bǔ)發(fā)工資!
最高補(bǔ)發(fā)4160元!
而根據(jù)國家人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)的通知，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(新疆、青海、內(nèi)蒙古、寧夏、甘肅、云南)除了工資調(diào)整外，還會有相應(yīng)的補(bǔ)貼!
簡單來說，就是理論上從2017年1月就會調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類地區(qū)每月最高4160元!
補(bǔ)貼真實存在，當(dāng)然發(fā)放的時間，一般需要以當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的公告為準(zhǔn)。
你所在的地區(qū)開始加工資了么?
你所在的工作單位享受補(bǔ)貼么?
工資改革對你有什么影響呢?
以上就是關(guān)于公務(wù)員工資改革方案最新消息 工資如何調(diào)整？會漲工資嗎？的全部內(nèi)容，更多事業(yè)單位考試信息、考試公告、報名時間、報名入口、報考條件、職位表下載、歷年真題、考試科目、考試大綱、成績查詢、歷年分?jǐn)?shù)線、準(zhǔn)考證打印、面試名單等信息，歡迎訪問事業(yè)單位考試網(wǎng)
