【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供公務(wù)員工資低為什么還那么多人報(bào)考？ 以下為具體內(nèi)容：
很多人喜歡把公務(wù)員的收入和農(nóng)民工比，說這話的人實(shí)質(zhì)上是一種羨慕嫉妒恨。他們既恨公務(wù)員的待遇和權(quán)利，同時(shí)更深恨自己不是其中一員。不過他們從來沒有想過，把一群大學(xué)畢業(yè)的人和一群中小學(xué)畢業(yè)的人擺在一塊比收入是不是合適?
也有傳言公務(wù)員工資上萬，公務(wù)員將大規(guī)模漲工資，到底是真是假?
事實(shí)上，為什么有人覺得公務(wù)員收入高，有人又覺得實(shí)在太低了，是因?yàn)樗麄冞x擇的參照物差別太大了。那公務(wù)員工資低為什么那么多人報(bào)考?
公務(wù)員收入高的認(rèn)為大部分以“農(nóng)民工”或者以“社會(huì)平均工資”為參照：
公務(wù)員收入低的，很多以金融行業(yè)，it行業(yè)等新興行業(yè)為參照。
前者多數(shù)要么自己是個(gè)社會(huì)底層人員，要么就是個(gè)初入社會(huì)不懂的學(xué)生黨。后者則多數(shù)是985、211之類的高校畢業(yè)、海龜、研究生等，他們的身邊充斥著大量的高薪企業(yè)工作的精英同學(xué)，朋友，于是很多人就想“當(dāng)年讀書時(shí)期還不如我”，怎么現(xiàn)在收入是我?guī)妆?公務(wù)員實(shí)在是窮。這兩者的答案，我認(rèn)為都是不可靠的。實(shí)際上公務(wù)員的能力素質(zhì)平均值還是高于社會(huì)整體水平的，其工作的價(jià)值也是不低的，但是不是平均能達(dá)到最頂尖行業(yè)水平，又是存疑的。但是能力和素質(zhì)這兩者都是很難直接衡量的，所以也很難以此作為對(duì)比。不過有一樣是可以對(duì)比的，就是學(xué)歷。公務(wù)員的門檻是什么?一般是大學(xué)畢業(yè)，所以我們可以把公務(wù)員的收入和大學(xué)畢業(yè)人員的平均收入作對(duì)比，這樣才能得出一個(gè)具有對(duì)比意義的數(shù)據(jù)。
首先，從時(shí)間跨度來看，初入職的公務(wù)員和普通大學(xué)畢業(yè)生差不多，但是越往后發(fā)展，公務(wù)員的收入越顯示出劣勢(shì)。假設(shè)一個(gè)公務(wù)員入職時(shí)是4k，他努力十年，成為科級(jí)人物，每個(gè)月收入可能是7k。可是在企業(yè)，入職的時(shí)候是3 k，努力十年，升級(jí)假設(shè)也兩次吧，收入可能是1w了。比起“我現(xiàn)在能賺多少錢”來說，大家當(dāng)然更關(guān)心“我未來能賺多少錢”，所以，公務(wù)員的收入預(yù)期是相對(duì)比較低。
其次，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員的收入絕對(duì)值越高，而相對(duì)性價(jià)比越低，相對(duì)同等人的收入越不具有競(jìng)爭(zhēng)力。比如一線城市上海，科員如今收入大約12-14萬，而在南昌，科員收入大約6-8萬，看起來上海的收入接近南昌的兩倍，然而考慮同等人員的收入水平，考慮到物價(jià)和房?jī)r(jià)，考慮的公務(wù)員的附加福利不同(比如上海不存在分房，部分江西公務(wù)員有集資房，上海公務(wù)員不解決孩子入學(xué)，而很多地方公務(wù)員孩子可以直接對(duì)號(hào)入學(xué)。)加上上海的房?jī)r(jià)5萬，南昌1萬，上海的大學(xué)畢業(yè)人員社平工資也高，所以在上海，同等情況下，公務(wù)員的收入只能算是中下，而在反之南昌，卻能排到中上。所以全國(guó)各地差異有點(diǎn)大，不能一概而論。
那么，為什么公務(wù)員的收入中等，卻吸引了這么多的人來報(bào)考?
我個(gè)人覺得，首要原因是公務(wù)員的報(bào)考門檻低。沒有哪個(gè)單位允許寫要求985，211高校才能報(bào)考的，也沒有哪個(gè)單位說成人本科學(xué)歷和自考學(xué)歷不算數(shù)的，所以報(bào)考的人數(shù)就很多，大家都可以試試，反正考不上也沒啥損失。
第二，公平。所有人只要想進(jìn)編制，都必須參加筆試，面試。就筆試這一關(guān)，你就是有一萬個(gè)關(guān)系，通不過筆試那也是卵用都沒有，這就很好地保證了錄用的公平。至于面試，雖然不能百分百杜絕“關(guān)系戶”，但是可以說用“多考官，錄像，回避”等方法做到了最大限度的公平。
第三，穩(wěn)定。這個(gè)不細(xì)說了，雖然穩(wěn)定意味著你要朝九晚五不得自由，你的收入增長(zhǎng)緩慢，基層提職難等等，但是!穩(wěn)定可以保證你不用擔(dān)心公司倒閉，老板開除，不用無枝可依，吃了上頓愁下頓，穩(wěn)定甚至一部分還能保障你家人的生活，教育…
第四，傳統(tǒng)觀念的影響。雖然說傳統(tǒng)“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念在慢慢淡化，但是，在父輩的眼中，這還是有很強(qiáng)的吸引力的。
筆者覺得，把公務(wù)員當(dāng)做一份工作以平常心看待，既不要“仇官仇權(quán)”，也沒必要給它戴上“光環(huán)”成圣。它只是一份工作，你衡量別的工作時(shí)用什么原因和眼光，就同樣的眼光去衡量它。
再說一件事，給公務(wù)員加工資并不是解決灰色收入的方式，往往錢多欲望不會(huì)減少反兒更多這個(gè)案例比比皆是。
再說公務(wù)員的一些難度大的活都是外包給企業(yè)。公務(wù)員的任務(wù)簡(jiǎn)單的多。
公務(wù)員如果有特別能力，能表現(xiàn)，情商高，運(yùn)氣好，也能爬上去。
如果想賺錢，想追求人生價(jià)值(非做官)，當(dāng)公務(wù)員大都浪費(fèi)了。
最后流失的人部分是走另一條路，就是第三方，只要考了公務(wù)員，一定會(huì)有關(guān)系網(wǎng)，關(guān)系網(wǎng)
構(gòu)建不好的公務(wù)員混的差。那些人雖然離開公務(wù)員體系，但關(guān)系網(wǎng)中的節(jié)點(diǎn)能力還在。
所以有些事情出面反而比以前更方便了。
公務(wù)員體系有兩條：官和吏。現(xiàn)在還有合同制的臨時(shí)工，連吏都算不上，比如協(xié)警，比如城管。
當(dāng)官的福利當(dāng)然好，吏就是拍馬伺候當(dāng)官的，臨時(shí)工就是跑腿背鍋。
為什么會(huì)這樣，看看社會(huì)的結(jié)構(gòu)就能明白，公務(wù)員系統(tǒng)就是類似的架構(gòu)。社會(huì)的收入結(jié)構(gòu)是金字塔，公務(wù)員就是金字塔形，如果是紡錘形，公務(wù)員就是紡錘形。
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