【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供公務員重磅改革方案 取消副主任科員 年終績效獎金被認可 以下為具體內(nèi)容：
公務員法修改后副主任科員取消了嗎?是不是副科套改四級主任科員了?是真的要說再見副主任科員了嗎?公務員重磅改革方案最新消息，取消了副主任科員，明確年終績效獎金的合法性。我們一起來看看。
《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》開始征求意見，征求意見的時間自2018年11月1日至2018年12月1日。
第十三屆全國人大常委會第六次會議對《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》進行了審議?，F(xiàn)將《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公布，社會公眾可以直接登錄中國人大網(wǎng)(www.npc.gov.cn)提出意見，也可以將意見寄送全國人大常委會法制工作委員會(北京市西城區(qū)前門西大街1號，郵編：100805。信封上請注明公務員法修訂草案征求意見)。征求意見截止日期：2018年12月01日。
本次公務員法修訂涉及面不多，但絕對是重磅級的，主要有三個亮點：
第一點：非領導職務改革
取消副主任科員設置，增加設置主任科員及科員級別數(shù)量
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
以前，非領導職務是這樣的：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
原來的正科副科，變成了現(xiàn)在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。
第二個亮點：薪酬待遇改革
年終績效獎金被認可
明確了年終獎金的合法性，包含了優(yōu)秀和稱職兩個級別均可享受年終獎金。同時明確地區(qū)附加津貼，崗位津貼等多項津貼補貼制度。
第三個亮點：工作年限改革
工作滿三十年的，可以申請?zhí)崆巴诵?針對特殊崗位)。
這次公務員法第九十三條明確規(guī)定：工作滿三十年的，可以申請?zhí)崆巴诵?，而且最后也指明：符合國家?guī)定的可以提前退休的其他情形也可申請?zhí)崆巴诵?，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
可以看到國家對公務員群體的關注和人性化，期待政策早日落實。
看看網(wǎng)友對此如何看待：
A：為什么把工作人員分成三六九等，級別越高，工作量越少，有的甚至無事可干，但是，工資收入?yún)s越高，連車補，以及其他補貼也越高，按理說一般辦事科員應該是車補高些才是合理的，因為普通的辦事員出單位辦事的瀕率高，出行費用也相對高些，這個問題，大家都知道的，這是基層的看法
B：最應該給工齡長的那些仍然職級很低的老實人增加待遇!!!!!!
C：現(xiàn)在社會走上了瓶頸。退休工人要求和事業(yè)單位平起平坐(差也別差太多)。教師要求和公務員平起平坐，不能差。公務員要求:高學歷、高技能外加高關網(wǎng)，收入就應社會最高。那農(nóng)民、工人呢?他們不聲不響，好象什么社會都在最底層，響也不響!
D：兩夫妻公務員，好比家里有礦!
E：事業(yè)人員干公務員的工作怎么辦?
F：我想知道住房補貼是啥玩意?從沒享受過
G：說的獎金是十三個月獎金 不是績效獎金 想多了
H：所謂的獎金就是十三月工資，并且是基本工資，不包括平時工資里面的津補貼，所以，獎金就是一千多元。何必拉仇恨呢?既然是征求稿，我建議寫明白寫清楚，獎金是一個月的基本工資，不包括津補貼，免得群眾誤會。
對此你怎么看?歡迎在評論區(qū)發(fā)表您的看法。
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