【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供新公務(wù)員法實(shí)施后職務(wù)職級(jí)如何套改？如何晉升？ 以下為具體內(nèi)容：
今年6月1日，新修訂的公務(wù)員法就將正式實(shí)施。
新法實(shí)施后，最主要的是取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，在全國(guó)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，大規(guī)模的職務(wù)職級(jí)套改工作將會(huì)啟動(dòng)。
目前，公務(wù)員職級(jí)晉升配套實(shí)施細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)，關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)怎么套改，職級(jí)怎么晉升還沒(méi)有明確說(shuō)法，真正的實(shí)施意見(jiàn)會(huì)在6月揭開神秘的面紗。
但是，早在2016年12月，國(guó)務(wù)院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等部機(jī)關(guān)開展了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，關(guān)于職級(jí)晉升年限以及是否有職數(shù)限制都試點(diǎn)中有明確。
今天，我們?cè)囍鴱倪@些試點(diǎn)單位的情況一睹端倪，推導(dǎo)出職級(jí)套改和晉升的預(yù)計(jì)方案，給大家作為參考：
一、職級(jí)怎么分?
看過(guò)新公務(wù)員法修訂草案的同學(xué)都知道，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
可是，大家有沒(méi)想過(guò)為什么這樣分?
主任科員、調(diào)研員的之所以劃分為四個(gè)級(jí)別，主要是為了對(duì)應(yīng)現(xiàn)有情況下的：副主任科員、副科長(zhǎng)、主任科員、正科長(zhǎng)、副調(diào)研員、副處長(zhǎng)、調(diào)研員、正處長(zhǎng)。
一級(jí)科員和二級(jí)科員對(duì)應(yīng)的是科員和辦事員。本科畢業(yè)生考入后轉(zhuǎn)正定級(jí)為一級(jí)科員，二級(jí)科員相當(dāng)于辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關(guān)心的高學(xué)歷層次人員和軍轉(zhuǎn)干部的定級(jí)，獲得碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷的人員，定為四級(jí)主任科員;獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級(jí)主任科員?；旧线€是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對(duì)應(yīng)。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機(jī)關(guān)單位的，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，確定相應(yīng)的職級(jí)。
二、多久才能調(diào)一級(jí)?
從試點(diǎn)單位的情況看，晉升的年限條件是，從一級(jí)科員到二級(jí)調(diào)研員都是滿2年就可以提拔，二級(jí)調(diào)研員到一級(jí)調(diào)研員是滿3年，一級(jí)調(diào)研員到一級(jí)巡視員要滿4年。
如果若當(dāng)年考核優(yōu)秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長(zhǎng)1年。不稱職等次的，降低1個(gè)職級(jí)。
從年限上看，從科員到副處級(jí)年限無(wú)明顯變化。
舉例說(shuō)明，某人22歲大學(xué)本科畢業(yè)，同年考入省直機(jī)關(guān)。
按原政策：23歲轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員——26歲副主任科員——29歲主任科員——33歲具備提副處級(jí)資格。
按新政策：23歲轉(zhuǎn)正定一級(jí)科員——25歲四級(jí)主任科員——27歲三級(jí)主任科員——29歲二級(jí)主任科員——31歲一級(jí)主任科員——33歲具備提副處級(jí)資格。
三、怎么套改和晉級(jí)?
從試點(diǎn)單位的情況看，改革的模式都是采取先套改后晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級(jí)，套改任職時(shí)間為原時(shí)間。
舉例說(shuō)明：
某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：A叔從主任科員—>二級(jí)主任科員，任職時(shí)間為2012年1月1日。
初次晉升：A叔已任二級(jí)主任科員滿2年，晉升為一級(jí)主任科員，任職時(shí)間2014年1月1日。
再次晉升：A叔已一級(jí)主任科員滿2年，擬提四級(jí)調(diào)研員，任職時(shí)間：2019年2月X日(文件規(guī)定日期);
(二)某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。
初次套改：B君從科員—>一級(jí)科員，任職時(shí)間2016年1月1日。
初次晉升：B君任一級(jí)科員滿2年，可晉升為四級(jí)主任科員，任職時(shí)間2018年1月1日起。
再次晉升：B君任四級(jí)主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件后，可提三級(jí)主任科員。
四、大鍋飯還是有限制?
大家最關(guān)心的問(wèn)題，應(yīng)該就是職數(shù)究竟有沒(méi)有人數(shù)比例限制?
從試點(diǎn)情況來(lái)看，有限制。
但是大家也不用擔(dān)心，是部分有限制，主要是調(diào)研員、巡視員職數(shù)是受到限制的。
而基層晉升的天花板——主任科員職級(jí)是不受限制的。
而且，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)是可以雙肩挑的，可以互相轉(zhuǎn)任、兼任。也就是說(shuō)，某C為縣區(qū)國(guó)土局局長(zhǎng)(正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo))，年限夠、職數(shù)有空缺，是可以同時(shí)兼任四級(jí)調(diào)研員的。
因此，針對(duì)發(fā)展前景的問(wèn)題，總體而言是普惠政策。
從另外一個(gè)角度理解，可以說(shuō)是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的大擴(kuò)招。
每個(gè)層級(jí)有不同的工資津貼標(biāo)準(zhǔn)，同樣是22歲的畢業(yè)生，按現(xiàn)有政策，要26歲才能提拔為副科，改革后25歲就可以拿副科級(jí)的津貼和獎(jiǎng)金。
另外天花板整體提高一級(jí)，按原制度，一般職工在省直機(jī)關(guān)退休前可到調(diào)研員。改革后，省直機(jī)關(guān)一般職工可二巡退休，二級(jí)單位一般職工可到一調(diào)退休。
以上是從這些試點(diǎn)情況推測(cè)出的職級(jí)套改和晉升的預(yù)計(jì)方案，具體還要以6月公布的實(shí)施意見(jiàn)為準(zhǔn)。
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