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這就是所謂的“退居二線”了。說得好聽點(diǎn)，辛苦了一輩子，干了一輩子革命工作，也該歇歇了。說得冠冕堂皇一點(diǎn)，是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或者管理崗位有限，先享受待遇，等待職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)待遞補(bǔ)。實(shí)際上，即使有空位，也不一定能補(bǔ)得上，有更年輕更能干更有前途的人考慮，往往就會被組織部門遺忘或者忽略。反正待遇不少你的，分工上雖然沒有主責(zé)，但也有協(xié)助管理，位置低于班子成員，但高于一般干部。想干工作了，也可以，想休息，三天打漁兩天曬網(wǎng)，或者長期請病假，也沒有人難為。
以前也努力過，可能在多個(gè)部門都干的是實(shí)職，出過力，流過汗，最后由于機(jī)緣巧合，高不成，低不就，落到了現(xiàn)在的地步。沒有了實(shí)職，有的是改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有的是擔(dān)任支部、黨委副職，有的直接就是有級別的干部，沒有通知職務(wù)。尤其是在機(jī)構(gòu)改革過程中，由于精簡機(jī)構(gòu)、編制，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少，沒有那么多位子，整合的多出來的領(lǐng)導(dǎo)干部，多半都是這種處理方式，很正常。
奔五了，年齡也不小了，雖然離退休還有十年時(shí)間，但距離退居二線也就五年時(shí)間，能干事的時(shí)間并不長。如果不甘心，可以找找組織，不能晉升，可以平職調(diào)動，找一個(gè)有空缺職數(shù)的單位，最起碼擔(dān)任實(shí)職，有事干，能找到存在的價(jià)值和生存的意義。雖然向上的通道很窄，但可以讓自己的人生活得更為豐富。這是最現(xiàn)實(shí)的，也是最可行的。如果這樣做難度較大，崗位少而排隊(duì)的人多，那只能在現(xiàn)單位兢兢業(yè)業(yè)干活，閑的時(shí)候可以多看看書、寫寫字，盡量讓自己過得舒心。不給組織找麻煩，不給單位找麻煩，不讓自己是麻煩，也就行了。
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